Segundo Chanlat o Comportamento Organizacional é orientado para desenvolver e compreender o comportamento humano para assim trabalhar da melhor forma as características produtivas para a organização.
Para que ocorram essas observações do individuo é necessário haver um foco de estudo e agrupar os recursos em alguns pontos importantes a serem considerados sobre o Ser Humano não só como individuo particular e único, mas que faz parte do todo, estando inserido no meio, o que o fará construir sua realidade social através das ações e da vivência em seu dia-a-dia.
Todo ser para desenvolver-se precisa relacionar-se com o outro, sua linguagem passará a ter representação simbólica e na organização será visto como ser atuante e produtor de idéias. Tendo como nível de interação a busca da sua própria identidade, como nível da organização a configuração entre as situações de conflito, incertezas, contradições, a motivação e o papel da liderança que irão contribuir para a Ordem Organizacional; no nível da sociedade, será um ser complexo interagindo com um conjunto de valores (econômico, político, social e cultural).
Assim, é necessário sempre colocar em evidência os pontos negativos e positivos para reafirmar o papel do individuo através de suas experiências (sua linguagem, dimensão psíquica e afetiva, e dimensão espaço-temporal) para que desta forma contribuísse para a organização a partir da sua pluralidade em cada nível de relacionamento.
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