A liderança, percebida como um processo dinâmico vem sofrendo alterações e adaptações contextuais, sendo que será importante trabalhar algumas das principais características que permitem a sua eficácia. Assim, um líder pode ter inúmeras características: ser ativo ou passivo, ser assertivo ou agressivo, interessado ou desinvestido, dominador ou negligente, etc.. Seja ele como for, sabe‐se com toda a certeza, que as suas características afetam as relações com os liderados e, conseqüentemente, o desempenho destes nas tarefas.
Perante uma experiência é positivo explorar a capacidade de realizar novas aprendizagens e analisar os próprios sentimentos. Refletir acerca do que aconteceu e do papel assumido para a resolução do problema.
- Motivação: o líder deve saber motivar os seus colaboradores. Deverá ter, para isso, a capacidade de criar uma visão que possa transformar‐se em realidade e que incentive as pessoas a mudar;
- Confiança: a confiança é à base da empatia. Gerar empatia impõe um esforço para ouvir os outros, mostrando um interesse genuíno.
- Transformar os desejos em ações concretas e definidas: a ação é precedida de uma intenção. O líder deverá definir claramente aquilo que pretende fazer e analisar as capacidades para a concretização. Deverão antecipar‐se dificuldades e criar‐se projetos realistas que possam ser concretizados.
- Partilhar os méritos: mesmo que a idéia inicial seja do líder, será sempre importante repartir os méritos com aqueles que se esforçaram.
Excesso de confiança: o líder deve saber impor fronteiras. Não ser respeitado significa abdicar das fontes de poder e, conseqüentemente, deixar de ser líder. Há que conseguir criar um bom relacionamento com os devidos distanciamentos entre superior /subordinado.
Deslealdade: um líder deve ser leal ao seu grupo e deve também esperar reciprocidade. Deve, pois, evitar arranjar bodes expiatórios, prometer e não cumprir, prejudicar os colaboradores, etc.
Estes são apenas alguns aspectos que se podem salientar acerca da liderança. Combinados com algum bom senso poderão ajudar a uma liderança eficaz
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